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人才研究基本信息：

刊名：人才研究

主管单位：山东省高等教育人才研究会

主办单位：山东省高等教育人才研究会

周期：年刊

出版地：山东省济南市

语种：中文

开本：16开

ISSN：

CN：

邮发代号：

创刊时间：2017

人才研究期刊收录：

国家新闻出版总署收录 知网数据库收录

人才研究主要栏目：

研究报告、文献综述、简报、专题研究。

人才研究杂志信息：

《人才研究》（年刊）2017年创刊，中文，16开，出版地：山东省济南市，本刊坚持为社会主义服务的方向，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针，坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风，传播先进的科学文化知识，弘扬民族优秀科学文化，促进国际科学文化交流，探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律，活跃教学与科研的学术风气，为教学与科研服务。

人才研究杂志稿件要求：

1.内容：立意新颖，观点明确，内容充实，论证严密，语言精炼，资料可靠，能及时反映所研究领域的最新成果。本刊尤为欢迎有新观点、新方法、新视角的稿件和专家稿件。

2.《人才研究》格式必备与顺序：标题、作者、作者单位、摘要、关键词、正文、注释或参考文献。篇幅以2200-8800字为宜。2200字左右为1个版面。

3.请在来稿末尾附上作者详细通讯地址。包括：收件人所在地的省、市、区、街道名称、邮政编码、联系电话、电子信箱、代收人的姓名以及本人要求等，务必准确。论文有图表的，请保证图片和表格的清晰，能和文字对应。

4.本刊实行无纸化办公，来稿一律通过电子邮件（WORD文档附件）或QQ发送，严禁抄袭，文责自负，来稿必复，来稿不退，10日未见通知可自行处理。

5.本刊来稿直接由编辑人员审阅，疑难重点稿件送交相关专家审阅，本刊坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则，实行“三审三校”制度。

6.来稿一经采用，杂志社将发出《用稿通知单》，出刊迅速，刊物精美，稿件确认刊载后，赠送当期杂志1册。

人才研究常见论文发表范例：

技工院校改革发展研究

高校智库人才的角色塑造

晏婴“和而不同”的人才思想

关于人才优先发展战略的几点思考

关于齐文化传统人才观的几点认识

高校要在人才发展中发挥重要作用

论基础教育人才的特点、类型和层次

立德树人育英才多措并举助成长

地方大学人才均衡发展的分析研究

深化体制机制改革凝聚干事创业正能量

以高水平师资赢得社会对大学的尊重

技能人才学研究的意义、对象与方法

学习习近平人才思想,加快建设人才强国

权力、能力、魅力——论人才安全的实现

人才学相关学位点设置和学科建设的构想

提高技能人才培养质量助推新旧动能转换

校企合作 创新应用型人才培养模式的研究

高校中医药科研创新团队运行制度建设初探

深入学习习近平重要人才思想聚天下英才而用之

大学生的师生关系与主观幸福感的相关研究

职称制度改革背景下高校教师多样晋升渠道的探讨

创建优质高职院校背景下高水平教师队伍建设研究

以文化自信的精神力量加快推进中国人才学派建设

坚持人才强校与文化强校并重推进高职院校创新发展

新形势下实用创新型信息技术人才培养的研究与实践

京津冀鲁区域战略人才协同发展问题研究:基于比较的视野

贯彻党的十九大人才工作思想 加强学术期刊编辑人才队伍建设

关于“双一流”建设背景下地方高校高层次人才队伍建设的思考

五大发展理念引领下人才工作创新研究——以山东省普通本科高校为例

系统设计 创新机制 引育并举 激发活力——全力打造世界一流的师资队伍

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